‍ 노무 제공자(특수형태근로종사자)란 근로자가 아니면서 다른 사람의
사업을 위해 직접 노무를 제공하고, 해당 사업주나 노무수령자로부터
일정한 대가를 지급 받기로 하는 계약을 체결한 사람을 말합니다!

‍ 적용 대상 직종에 대해 알려줄게요!

‍ 적용이 제외되는 경우

단, 1개월 미만의 노무제공계약을 체결한 
단기 특수형태근로종사자는 적용제외 소득기준 미적용이니 알아두세요!

- 부담 : 특수형태근로종사자와 사업주가 각각 1/2씩 부담
- 요율 : 1.4%(고용안정 직업능력개발 요율은 적용하지 않음)

보험료 부과 기준을 알려줄게요!

   ✔ 보수 : 소득세법상 사업소득(제19조)과 
기타소득(21조)에서 비과세소득, 경비를 제외한 금액       

        ✔ 하한선 기준 보수 : 신고보수가 기준 보수보다 적은
경우에는 기준 보수(133만)로 보험료 부과

           ✔ 직종별 기준 보수 : 노무제공 특성에 따라
소득확인이 어려운 직종(건설기계조종사, 화물차주로 한정)에
대하여 직종별 기준 보수로 적용

✔ 실업급여에 대해 알려줄게요!

- 수급 요건 : 기준기간 24개월 중 피보험 단위 기간
12개월 이상, 수급 제한 사유에 해당하지 않는 사람
- 지급 수준 : 기초 일액의 60%(1일 상한액 66,000원)
- 지급 기간 : 피보험기간 및 연령에 따라 120일~270일

✔ 출산 전후 급여에 대해 알려줄게요!

- 수급 요건 : 출산(유산ㆍ사산)일 전 피보험 단위 기간 3개월 이상,
                사유 발생일 전후 소정 기간 동안 노무를 제공하지
      않은 상태에서 12개월 이내에 신청한 사람
- 지급 수준 : 출산일 직전 1년간 월평균 보수의 100%
                            (상한액 200만 원, 하한액  노동부장관이 고시 (기준보수의 60%이상))
- 지급 기간 : 출산 전후 90일