산재보험 혜택에 대해 알아봅시다!

출퇴근 재해를 비롯한 업무상 부상 또는 질병으로

산재승인을 받은 경우 산재보상을 받을 수 있는데요.

이 경우, 받을 수 있는 보험급여의 종류에 대해 알아볼까요?

업무상 사유에 의한 부상 또는 질병으로 취업하지 못한 기간

(입원/통원)에 대하여 1일당 평균임금의 100분의 70에 해당하는 보험급여 지급

※ 고령자 휴업급여 감액지급 (2008. 7. 1. 이후)

61세에 도달하는 시점부터 감액지급

*취업하지 못한 기간이란 근로자가 업무상 부상으로 요양을 하느라고 

근로를 제공할 수 없었기 때문에 임금을 받지 못한 기간을 의미하며, 

반드시 재해 이전에 종하사고 있던 근로를 제공할 수 없는 경우만을 말하는 것이 아니고 

다른 업무로의 복귀, 다른 사업장에의 취업을 의미하며, 더 나아가서는 자영업 등 

생업의 범주를 포함 하는 개념으로 중소기업 사업주 통원 및 학생근로자의 학업 복귀한 경우 

취업으로 보아 휴업급여를 지급 하지 아니 함.

[ 오랜 치료에 따른 상병보상연금 ]

요양급여를 받는 근로자가 요양 개시 후 2년이 경과되어도

치유가 되지 아니하고 중증요양상태(1~3급)에 해당하는 경우

휴업급여 대신 지급

※상병보상연금액의 산정

(평균 임금 X 중증요양상태 등급일수/365)를 1일당

상병보상연금으로 지급

[ 장해가 남는 경우 장해급여 ]

근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나

질병에 걸려 치유되었으나

신체에 정신적 또는 육체적 장해가 남아

장해급여 지급대상에 해당될 경우

장해등급에 해당되는 지급일수에 평균임금을 곱하여 지급

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[ 치료 후 간호비용 간병급여 ]

치료가 끝난 후에도 간병인이 필요하여 간병이 실제 행하여지면

그 장해 및 간병필요성 정도에 따라 간병비용을 지급하는 제도

※ 상시간병(1일) : 41,170원

   수시간병(1일) : 27,450원

​[ 사망에 따른 유족급여 ] 

근로자가 업무상 사유로 사망한 경우

그 당시 부양하고 있던 유족에게 급여를 지급

※ 연금지급원칙 (평균임금의 52%~67% 상당액 매월 지급)

수급권자의 선택에 의해 50% 일시금 지급 가능

[ 치료와 관련한 요양급여 ]

업무상 재해를 당한 근로자의

치료와 관련한 진료비, 간병료, 이송료 등 지원

진료비 : 치료에 소요된 병원비용

간병료 : 간병에 따른 비용

이송료 : 통원치료 등에 따른 이송비용

기타 : 보조기 및 본인이 직접 낸 치료비용