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고용보험 이야기

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  • 우수활용사례
개인혜택 기업혜택

재직근로자 훈련지원

기업과 근로자의 직업능력개발지원을 통해 인적자원의 질을 향상시키고 근로자 스스로의 직무능력 향상 노력을 유인하여
급변하는 경제상황에 능동적으로 대처하는데 목적이 있습니다.
근로자 수강 지원금 지원
고용보험 피보험자인 재직근로자가 자발적으로 직업 능력개발 훈련을 수강하는 경우 수강비용을 지원해 드립니다.
훈련과정 검색 -> 훈련과정 검색 -> 훈련수강
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근로자 학자금 및 훈련비 대부
고용보험 피보험자인 재직근로자가 능력개발을 위해 전문대학 이상의 학교 입학 또는 재학하거나 훈련을 수강하는 경우 학자금을 장기/저리로 대부해 드립니다.
관련서식
능력개발대부금대부신청서

실업자 훈련지원

고용보험에서는 실업자의 재취업을 위한 훈련을 지원 하고 있습니다.
훈련 지원에 대한 훈련비, 훈련 수당을 지원 하고 있으며 민간 훈련기관, 대한상공회의소등의 취업훈련을 실시 합니다.
실업자 재취업 훈련지원
고용보험 사업장에서 실직한 근로자가 재취업을 위해 훈련을 받는 경우 훈련비(전액 국비지원이나 일부 훈련의 정부지원훈련비 초과분은 훈련생부담)와 훈련수당을 지원합니다.
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수급기간(소정급여일수)
연령 및 가입기간 1년 미만 1년 이상
3년 미만
3년 이상
5년 미만
5년 이상
10년 미만
10년 이상
30세 미만
90일
90일
120일
150일
180일
30세 이상 ~ 50세 미만
90일
120일
150일
180일
210일
50세 이상 및 장애인 90일 150일 180일 210일 240일
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육아휴직급여

육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 매월 통상임금의 100분의 40 (상한액 : 월 100만원, 하한액 : 월 50만원)을 지급합니다.
※ 단, 육아휴직 급여액의 일부(100분의 15)를 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급 합니다.
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산전후 휴가급여

출산전후휴가는 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도입니다.
출산전후휴가급여란? 임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되, 
			휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 (근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도임
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구직등록

워크넷(WORK-NET)에 구직신청을 하면 고용센터의 전문상담원과의 상담을 통해 원하는 일자리를 추천해드립니다.
해당조건 및 혜택
- 신청인 거주지 관할 고용센터를 방문하시거나 워크넷을 이용하여 신청하실 수 있습니다.
- 워크넷을 이용하는 경우 아래와 같은 순서로 이용하셔야 합니다.
로그인 -> 개인서비스 -> 이력서관리 -> 이력서 작성 -> 구직신청 -> 구직인증
보다 자세한 문의내용은 고용노동부 고객상담센터(1350)로 문의바랍니다.